弊社では、「次世代育成支援対策推進法」ならびに「女性活躍推進法」基づき、男女共に社員が仕事と生活の両立を図り、働きやすい職場環境の整備を行うために次の行動計画を策定し、取組んで参ります。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
1.計画期間
令和6年7月1日～令和11年6月30日までの5年間
2.内容
目標
令和7年7月までに、時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
対策
| 令和6年9月～ | 時間外労働の現状を把握する。 |
|---|---|
| 令和6年10月～ | 施策を検討・開始する。 |
| 令和7年4月～ | ノー残業デーの実施。 社員へ周知し、また管理職より社員全員へ制度について説明し、周知する。 |
| 令和7年10月～ | 改善点・問題点を検討し、対策を講じる。 |
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
1.計画期間
令和6年7月1日～令和9年6月30日までの3年間
2.内容
目標
令和9年6月までに、年次有給休暇の平均取得率70％を目標とする。
対策
| 令和6年8月～ | 年次有給休暇の取得状況について、実態の把握。 |
|---|---|
| 令和6年10月～ | 社内会議等で検討を開始。 |
| 令和7年1月～ | 社員へ周知し、より管理職から有給休暇を取得するよう働きかけてもらう。 |
| 令和7年7月 | 有給休暇の取得促進のために改善点を検討する。 |